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（原标题：名创优品叶国富:严禁一切形式主义,回归零售本质）
反对形式主义,方洪波喊停,叶国富严禁,企业家都在治疗“大厂病”。2025年开年,叶国富、方洪波、周鸿�t等企业家纷纷出手,反对职场“形式主义”, 简化内部流程,诊治流程繁琐、汇报繁多、会议繁杂低效等大公司病灶。
日前,名创优品集团创始人、董事会主席兼首席执行官叶国富明确提倡高效管理,并向员工提出严禁一切形式主义、简化沟通形式等要求。叶国富要求内部沟通严禁使用PPT,包含工作汇报、总结规划、述职答辩等,以解决问题为导向,简单高效。
叶国富还提出,坚持会议333原则,即少开会、开短会、开有用的会,内外部会议以30分钟为宜,最长不超过1小时;汇报资料不超过3页;重大事项若经3次讨论无果则及时叫停。
叶国富大力提倡精简决策环节,内部任何决策参与决策者不得超过3人,提升各级管理者专业力、领导力、判断力,快速响应市场变化,严禁事事汇报、层层汇报。同时也要求提升审批效率,秉承“今日事今日毕”与“事不过夜”原则,各项OA审批流程实现一日三批,确保全球化工作协同高效顺畅。
叶国富表示,名创优品的组织与人才分布在全球各地,如何确保战略目标不偏移、企业文化不稀释、整个组织步调一致?一定要简单简单再简单,让一切力量拧成一股绳。
截至2024年9月30日,名创优品集团全球门店数达7420家,海外门店数近3000家,成功进入全球112个国家和地区,是首个进驻美国纽约时代广场、法国巴黎香榭丽舍大街的中国品牌,实现从中国名创到世界名创的品牌国际化突围,朝着“成为世界第一的IP设计零售集团”的发展愿景迈进。
提倡高效管理、反对形式主义的公司也并非名创优品一家。近日,美的集团董事长兼总裁方洪波也在内部签发了一份《关于简化工作方式的要求》的文件,其中涉及多项不少大公司常见的工作问题,例如大量使用PPT、代写材料、形式主义加班等。
2024年,美的与名创优品在市场上成绩亮眼。方洪波、叶国富等企业家不约而同地向公司职场“开刀”,坚决抵制形式主义,大力推行工作流程简化,力求提升运营效率。这一举措瞬间引发网友热议,精准击中了广大打工人的痛点。
此前,360集团的董事长周鸿�t就曾公开吐槽PPT,直言制作PPT既耗费时间和精力,还会束缚员工的创新思维,降低工作效率。黄仁勋、贝索斯、马斯克等全球巨头公司掌门人,在企业内部沟通中都不提倡PPT,青睐简单直接、清晰高效的职场管理。
本文来源：财经报道网
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